Werving & selectie van Duitse professionals
Wij zoeken, benaderen en selecteren Duitse kandidaten die passen bij jouw functieprofiel én bij jouw bedrijfscultuur. We letten op opleiding, relevante ervaring, taalniveau en motivatie om voor een Nederlands bedrijf te werken.
Recruitmentadvies voor Duitsland
We adviseren over:
- Juiste functietitel en Duitse vacaturetekst.
- Salarisniveau, bonusstructuur en secundaire voorwaarden in Duitsland.
- Type contract (vast, proefperiode, proeftijd, thuiswerk / home office).
Executive & managementposities
Voor sleutelrollen (salesmanager, country manager, directeur Duitsland) voeren we een gericht search-proces uit. We benaderen kandidaten die vaak al een baan hebben, maar openstaan voor een betere stap bij een Nederlands bedrijf.
Onze aanpak in vijf stappen
Kandidaten werven in Duitsland vraagt om structuur en duidelijkheid. Zo pakken wij het aan:
- Intake & profiel
We bespreken jouw plannen in Duitsland, het functieprofiel en wat de nieuwe collega je concreet moet opleveren. We stemmen ook arbeidsvoorwaarden en verwachtingen af. - Zoekstrategie & kanalen
We bepalen via welke kanalen we jouw kandidaat gaan vinden: Duitse jobboards, LinkedIn, XING en ons netwerk. - Actieve search & voorselectie
We benaderen kandidaten direct, voeren eerste gesprekken en toetsen opleiding, ervaring, taal en culturele fit. - Kandidaatpresentatie & gesprekken
Jij krijgt alleen passende kandidaten te zien. We plannen gesprekken, bereiden beide partijen voor en bewaken het proces. - Aanbod & onboarding in Duitsland
We adviseren over contractvorm, proefperiode en onboarding, zodat je kandidaat goed start en blijft.