Employer branding is meer dan mooie foto’s op een website. Het gaat over wat je doet, hoe je communiceert en hoe dit bij kandidaten aankomt. Voor Nederlandse bedrijven in Duitsland is dit een kans om onderscheid te maken. Begin met je kernwaarden en missie. Vertel duidelijk wie je bent, wat je doet en waarom dat…

Sollicitatiegesprekken in Duitsland zijn doorgaans formeel en zakelijk. Kandidaten nemen een professionele uitstraling serieus: nette kleding, goede timing, en een duidelijke motivatie. Spontaniteit is oké, maar pas wanneer het relevant is. Voorbereiding is belangrijk. Kandidaten willen duidelijk zijn over hun ervaring, vaardigheden en doelen. Zij verwachten dat de werkgever ook voorbereid is: met concrete vragen,…

Candidate experience gaat om hoe kandidaten zich voelen tijdens het wervingsproces. In Duitsland is dit vooral belangrijk. Duitse kandidaten willen duidelijke, eerlijke en respectvolle communicatie. Vanaf het eerste contact moeten ze weten wat er gebeurt, wat er van hen verwacht wordt en wat de volgende stap is. Geen lange stiltes, geen vage feedback, geen onduidelijke…